2026年6月小米离职校招生发布的4000字长文《置身米内》,以“雷军=项羽”的犀利比喻火速出圈,成为继《置身钉内》《置身团内》后又一个戳中职场人神经的大厂内部反思样本🤔。这篇文章看似是个体离职吐槽,实则撕开了小米乃至整个科技行业多个不愿直面的真问题。 首先这个“项羽式管理”的比喻之所以能引爆传播,本质是戳中了小米的结构性痛点:雷军个人能力极强,亲自下场的初代小米手机、红米、SU7汽车、玄戒芯片无一不是行业爆款,但高度中心化的决策模式下,小米始终没有培养出能独当一面的核心管理层,呈现出“只有太阳,没有星星”的跛脚发…